第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 本條規(guī)定了勞動者的辭職權，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。

勞動部辦公廳關于印發(fā)《關于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：　　　　《勞動法》頒布后，各級勞動部門在學習《勞動法》的過程中，就《勞動法》中的一些條款的含義，多次向勞動部詢問。為了幫助地方勞動部門學習、理解、貫徹《勞動法》，我們編寫了“《勞動法》若干條文說明”，現(xiàn)印發(fā)給你們，僅供內部參考。附件：關于《勞動法》若干條文的說明。1994年9月5日附件：

第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本辦法?！　”緱l中的“勞動制度”，此外作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會保險、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等制度。

第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！　覚C關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。　　本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農場、公司等。　　本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（１）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（２）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（３）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者?！　”痉ǖ倪m用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！　趧诱邞斖瓿蓜趧尤蝿?，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。　　本條中的“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入?！　”緱l中“法律規(guī)定的其他勞動權利”是指，勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。

第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！　”緱l中的“依法”應當作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據該地方的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規(guī)章。

第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平?！　”緱l中的“調節(jié)社會收入”，是指國家通過宏觀調控措施調節(jié)全社會收入的總量以及不同地區(qū)、不同部門、不同單位、不同人員之間的收入關系，其目的是使全社會個人收入總量在國民收入中保持合理的比重，保證社會公平，促進社會進步。

第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和鼓勵勞動模范和先進工作者。

第七條　勞動者有權依法參加和組織工會?！　」砗途S護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動?！　”緱l中的“依法”具體指我國憲法和《中華人民共和國工會法》等。

第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。　　本條中的“依照法律規(guī)定”，法律指：《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作企業(yè)法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。其中“通過職工大會、職工代表大會”，“參與民主管理”，主要適用于國有企業(yè)；“其他形式”指通過工會或推舉代表；“與用人單位進行平等協(xié)商”，主要適用于非國有企業(yè)。

第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?！　】h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作?！　”緱l第一款，以法律形式明確了國務院勞動行政部門的地位和職位。第二款明確了縣級以上各級地方勞動行政部門的地位和職責?！　”緱l中的“勞動工作”包括勞動就業(yè)、勞動合同和集體合同、工時和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查以及依照法律責任追究違法后果等，與國務院批準的勞動部“三定”方案是一致的。