【案例索引】

　　一審：河南省南陽市宛城區(qū)人民法院[2004]宛東民初字第10號（2004年11月2日）

　　二審：河南省南陽市中級人民法院[2005]南民一終字第190號（2005年6月7日）

　　【案情】

　　原告郭勇。

　　被告南陽市公共汽車公司。

　　法定代表人葉富安，公司經(jīng)理。

　　原告郭勇系南陽市公共汽車公司的售票員。2002年8月4日，郭勇在售票時發(fā)生差錯，票款不符相差1．6元。2002年8月5日，南陽市公共汽車公司依其內(nèi)部制定的《票務(wù)管理實施細則》，對郭勇作出處理決定：“除自愿上交違紀金5000元外，降行政工資二級，并令其反省七日，寫出深刻的書面檢查和保證，簽訂二次上崗保證合同后，方予以酌情安置。逾期不辦理有關(guān)手續(xù)（15天），其本人檔案移交勞動局就業(yè)失業(yè)科，同時到公司人事科辦理養(yǎng)老保險和計劃生育遷出手續(xù)?！睘榇穗p方發(fā)生糾紛，經(jīng)南陽市勞動爭議仲裁委員會仲裁，駁回郭勇的申訴。郭勇不服，向法院提起訴訟，請求法院判決：（1）撤銷被告對其作出的處理決定。（2）補發(fā)原告的工資和生活費。（3）補交原告的社會保險金。被告南陽公共汽車公司認為對郭勇的處理，事實清楚，證據(jù)確實，程序合法，法律依據(jù)明確，故法院依法應(yīng)予支持，請求依法駁回郭勇的訴訟請求。

　　【審判】

　　南陽市宛城區(qū)人民法院于2003年3月9日作出的[2003]宛環(huán)民初字第223號民事判決，駁回了原告的訴訟請求。原告郭勇不服，向南陽市中級人民法院提起上訴。同年10月5日，該院以[2003]南民二終字第357號民事判決書，撤銷了原審判決，將本案發(fā)還重審。宛城區(qū)法院東關(guān)法庭于2004年4月19日另行組成合議庭進行了審理。審理認為：對于原告郭勇在2002年8月4日售票過程中，因疏忽大意出現(xiàn)差錯，使票款相差1．6元的事實，原被告雙方均不持異議。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。被告南陽市公共汽車公司對郭勇作出處理的依據(jù)是其制訂的《票務(wù)管理實施細則》，該實施規(guī)則的有關(guān)規(guī)定存在相互矛盾之處。第七條第（十）項規(guī)定：“乘務(wù)工作中，票款允許伍角以內(nèi)的誤差，伍角以外部分沒收，少者補齊，超出允許誤差限額，以實際發(fā)生數(shù)，一律按一般違票行為”；第九條規(guī)定：“乘務(wù)員有下列情形之一者，構(gòu)成嚴重違犯公司《票務(wù)管理實施細則》的行為：（1）收錢不撕票，收錢少撕票，少收錢不撕票，少收錢少撕票……”?？梢钥闯鲈搶嵤┘殑t就票款不符的行為定性不一致，不夠嚴密，不能作為認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的依據(jù)?！秳趧硬筷P(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》中，對于《勞動法》中“嚴重違犯勞動紀律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認定。將原告郭勇票款相差1．6元的違票違紀行為，對照《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條規(guī)定的七種違紀行為和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的七種違紀行為，可以認定郭勇票款相錯1．6元的違票違紀行為構(gòu)不成《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的行為。故被告南陽市公交公司作出解除勞動合同的處理決定，與《勞動法》相違背應(yīng)予以撤銷。宛城區(qū)人民法院遂于2004年12月2日依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第三十條、第九十八條，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條之規(guī)定，作出判決：一、撤銷被告南陽市公共汽車公司于2002年8月5日《關(guān)于對郭勇嚴重違反票務(wù)管理制度的處理決定》。二、被告南陽市公共汽車公司補發(fā)給郭勇自2002年8月5日起至恢復(fù)原告郭勇上班時止的生活費用每月411．8元和補交郭勇的社會保險金（按現(xiàn)行統(tǒng)一標準執(zhí)行）。三、駁回原告郭勇的其他訴訟請求。

　　一審宣判后，被告南陽市公共汽車公司不服判決，提起上訴。南陽市中級人民法院審理認為，根據(jù)南陽市公共汽車公司《票務(wù)管理實施細則》的有關(guān)規(guī)定，郭勇的票款差錯構(gòu)成違紀，南陽市公共汽車公司有權(quán)對其進行相應(yīng)的處理。但南陽市公共汽車公司的處理決定稱：“除自愿上交違紀金5000元外，降行政工資二級，并令其反省七日寫出深刻的書面檢查和保證，簽訂二次上崗保證合同后，方予以酌情安置。逾期不辦理有關(guān)手續(xù)（15天），其人事檔案移交市勞動局就業(yè)辦失業(yè)科，同日到公司人事科辦理養(yǎng)老保險和計劃生育遷出手續(xù)”，其實質(zhì)為郭勇不上交5000元違紀金，即不再履行原有的勞動合同。該處理決定中無論是違紀金的數(shù)額及不再履行勞動合同的內(nèi)容均與相關(guān)勞動法規(guī)相抵觸，故其處理決定顯屬違法，應(yīng)予撤銷。雖然企業(yè)對職工的一般違紀行為有權(quán)作出處理，但應(yīng)嚴格依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，而不應(yīng)超越相關(guān)法律規(guī)定的限制、侵犯職工的勞動權(quán)利。綜上所述，上訴人南陽市公共汽車公司的上訴理由不能成立，原審判決認定的事實清楚，處理正確，駁回上訴，維持原判。