已完成法院人身份認證
可以先瀏覽其他內(nèi)容
首次登錄將自動為您注冊注冊即同意《東方法律平臺服務(wù)條款》
第三十一條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán),除此條規(guī)定的程序外,對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。
借名工作,工傷后能否獲賠?
用人單位與已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,雙方用工情形符合勞動關(guān)系特征的,能否按勞動關(guān)系特殊情形處理?
摘要: [案例一] 王萍于2004年9月31日入職廣東省深圳市福田區(qū)小杜鵑幼兒園,一直從事廚師工作,雙方依法簽訂了勞動合同。2007年7月21日,王萍在廚房炒菜過程中擅離職守,造成油煙過大,觸發(fā)消防系統(tǒng)報警;2007年7月25日,王萍在廚房炒...
京公網(wǎng)安備 11010102004615號