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一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立?! 。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規(guī)規(guī)定的主體資格; ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右?guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
直播平臺主播紅,收入報酬誰支付?
員工因違反與用人單位制定的與法律相違背的工作條例而開除的,是否應(yīng)當(dāng)獲得賠償?
摘要: 《勞動合同法》的實施使得《勞動法》第28條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)谝淮卧趪栏褚饬x上的法律的層面得到細化,這無疑是《勞動法》中關(guān)于經(jīng)濟補償立法的重大進步。但在將《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償條款直接適用于具體案件時還必須對其法律適用問題進行整體的審慎的...
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