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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的糾紛
一、關(guān)于工資總額的計(jì)算 工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
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1.國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋
發(fā)布機(jī)構(gòu)：國家統(tǒng)計(jì)局 / 公布日期：1990.01.01 / 施行日期：1990.01.01
- [1] 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算 工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
- [2] 二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍 （一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。 （二）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。 （三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范，先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。
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2.上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(2010)
發(fā)布機(jī)構(gòu)：上海市高級(jí)人民法院 / 公布日期： / 施行日期：
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關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件的情況分析
發(fā)布機(jī)構(gòu)：廣東省高級(jí)人民法院/《湖南警察學(xué)院學(xué)報(bào)》 /2007年13期
摘要：為了充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，廣東省各級(jí)法院特別是“珠三角”地區(qū)的法院不斷加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件的審判，公正、及時(shí)地審結(jié)了大量案件。同時(shí)，全省各級(jí)法院在審理勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些突出的問題：...
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勞動(dòng)者是否可憑用人單位出具的勞動(dòng)報(bào)酬欠條直接起訴？
發(fā)布機(jī)構(gòu)：本刊研究組/《湖南警察學(xué)院學(xué)報(bào)》 /2009年13期
摘要： 來信所提到的問題，實(shí)際上是勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)提起的訴訟，人民法院能否作為普通民事案件受理從而排除適用仲裁前置程序。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)...
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1.林詩歲訴騰龍?zhí)胤N樹脂（廈門）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
民事 / 二審
本案關(guān)注點(diǎn)： 用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，可安排員工停工放假，但在此停工放假期間，單位應(yīng)支付員工工資。
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2.黃偉勝與中關(guān)村證券股份有限公司破產(chǎn)管理人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
民事 / 二審
本案關(guān)注點(diǎn)： 在破產(chǎn)企業(yè)是否拖欠勞動(dòng)者的資產(chǎn)回收獎(jiǎng)金的問題上，法院就不會(huì)限于一張資產(chǎn)回收情況表來認(rèn)定案件事實(shí)，就會(huì)在具備更多證據(jù)甚至是“證據(jù)適當(dāng)窮盡”的情況下認(rèn)定事實(shí)，也就能更準(zhǔn)確和公正地認(rèn)定案件事實(shí)。并且，由于上述證據(jù)通常并不在勞動(dòng)者一方的掌握范圍之內(nèi)，法院也不應(yīng)以勞動(dòng)者一方僅能提供證據(jù)線索而不能提供證據(jù)為由簡(jiǎn)單駁回勞動(dòng)者的事實(shí)主張。 就解除協(xié)議中的聲明與離職承諾函中的承諾是否有效，關(guān)鍵是看勞動(dòng)者是否因受脅迫而作出上述意思表示。通過適當(dāng)降低勞動(dòng)者一方的證明標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合簽約當(dāng)時(shí)公司已進(jìn)入破產(chǎn)行政清理階段、勞動(dòng)者面臨失業(yè)有獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利益訴求、《員工離職承諾函》與《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》均為格式化文書等實(shí)際情況與因素，法院認(rèn)定勞動(dòng)者在解除協(xié)議中的聲明與離職承諾函中的承諾并非出于自愿，由此實(shí)現(xiàn)了案件處理上價(jià)值取向與技術(shù)方法的統(tǒng)一。
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