經(jīng)濟補償金糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動者在解除勞動合同時獲得的經(jīng)濟補償所發(fā)生的糾紛

法律釋義

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（... 展開

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人民法院報 2019年7月1日第3版

資料庫 /研讀法律法規(guī)，學習“經(jīng)濟補償金糾紛”

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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

2006-08-14279

本條法律中與 “經(jīng)濟補償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀

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  第四條用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

2005-05-25167

本條法律中與 “經(jīng)濟補償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀

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  一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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  三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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天津市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動爭議案件審理指南》的通知

2017-11-30489

本條法律中與 “經(jīng)濟補償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀

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  25.【《勞動合同法》第三十八條的適用：明示被迫辭職的理由方可獲得經(jīng)濟補償金】用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形，勞動者以此為由主動解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的，應予支持，但勞動者并未以此為理由提出解除勞動合同的除外。
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  26.【《勞動合同法》第三十八條的適用：未及時足額支付勞動報酬而被迫辭職】用人單位因故意或者重大過失導致未及時足額支付勞動報酬的，勞動者以此為由主張解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持。存在以下情形之一，勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的，不予支持：（1）用人單位因自然災害、經(jīng)營困難，停產(chǎn)歇業(yè)等原因而無法及時足額支付勞動報酬并經(jīng)所在單位工會同意，用人單位未建立工會的，已經(jīng)用人單位職工代表同意；（2）勞資雙方對計算勞動報酬的基數(shù)、方法等因客觀原因理解不一致而最終導致未足額支付勞動報酬的；（3）勞動者主張的未足額支付勞動報酬的差額系未簽訂書面勞動合同二倍工資、未休年假工資的；（4）其他非因用人單位故意或者重大過失導致的未及時足額支付勞動報酬的．
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  27.【《勞動合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費而被迫辭職】勞動者以用人單位未建立社會保險關(guān)系、無正當理由停繳社會保險費，或者社會保險費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位對此有過錯的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定的情形，應子支持。勞動者主張社會保險費繳費計算不符合法律規(guī)定，應當提供社會保險征繳部門或者勞動監(jiān)察部門出具的限期補繳通知書或者限期整改指令書等證據(jù)予以證明。勞動者未舉證證明的，對其主張不予支持；勞動者已舉證證明且用人單位未在限期內(nèi)改正的，應當支持勞動者的主張．上述兩款規(guī)定的情形中，推定用人單位有過錯，但用人單位舉證證明無過錯的除外。
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  30.【《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定的新用人單位的理解】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四〕》第五條所規(guī)定的“新用人單位”宜理解為相對概念，勞動者可以選擇向任一原用人單位主張權(quán)利，被選擇的用人單位相對于之前的用人單位而言即為“新用人單位”。
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上海市勞動合同條例

2001-11-1529

本條法律中與 “經(jīng)濟補償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀

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  第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
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浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知

2014-04-14118

本條法律中與 “經(jīng)濟補償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀

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  十、勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應否支? 答：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，不符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持。
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  十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應如何確定? 答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
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  十二、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，其在用人單位的工作時間跨越 2008年1月1日，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，計算?jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗迲绾握J定? 答：《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц赌晗逓槭?。勞動者工作時間跨越《勞動合同法》實施之日，依法計算的工作年限超過十二年的，經(jīng)濟補償金最多支付12個月工資。
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勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函

2001-11-2611

本條法律中與 “經(jīng)濟補償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀

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  浙江省勞動和社會保障廳：你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》（浙勞社仲〔２００１〕２５９號）收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復如下：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應認定為終止事實上的勞動關(guān)系。二００一年十一月二十六日

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最高人民法院民事案件案由規(guī)定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018849

本書中與 “經(jīng)濟補償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀

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  【釋義】
  
  經(jīng)濟補償金糾紛是指用人單位與勞動者解除勞動合同，因依法應當給予勞動者的經(jīng)濟補償而發(fā)生的爭議。