一鍵認(rèn)證
我的法院人身份
優(yōu)秀的法官都在這兒
認(rèn)證法院人身份
加入書(shū)香法院
庭內(nèi)賬號(hào)同步成功
已完成法院人身份認(rèn)證
- 知道了
- 查看個(gè)人中心
庭內(nèi)賬號(hào)同步中
可以先瀏覽其他內(nèi)容
隱藏同步進(jìn)度首次登錄將自動(dòng)為您注冊(cè)
注冊(cè)即同意《東方法律平臺(tái)服務(wù)條款》
- 經(jīng)
- 濟(jì)
- 補(bǔ)
- 償
- 金
- 糾
- 紛
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所發(fā)生的糾紛
第四條 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
掃碼查看更多專(zhuān)業(yè)法律內(nèi)容
- 經(jīng)
- 濟(jì)
- 補(bǔ)
- 償
- 金
- 糾
- 紛
- 簡(jiǎn)單了解 /熱門(mén)事件法律知識(shí)
- 深入學(xué)習(xí) /法律知識(shí)進(jìn)階
- 專(zhuān)業(yè)研究 /專(zhuān)業(yè)人士法律研究
- 經(jīng)
- 濟(jì)
- 補(bǔ)
- 償
- 金
- 糾
- 紛
- 簡(jiǎn)單了解 /熱門(mén)事件法律知識(shí)
- 深入學(xué)習(xí) /法律知識(shí)進(jìn)階
- 專(zhuān)業(yè)研究 /專(zhuān)業(yè)人士法律研究
- 綜合概覽
- 依律讀法
- 熱文觀點(diǎn)
- 書(shū)山有錄
- 舉案說(shuō)法
- 文書(shū)探究
-
1.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
發(fā)布機(jī)構(gòu)：最高人民法院 / 公布日期：2006.08.14 / 施行日期：
-
2.勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
發(fā)布機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部 / 公布日期：2005.05.25 / 施行日期：2005.05.25
- [1] 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
- [2] 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
1.張某訴某科技公司勞動(dòng)合同糾紛案
民事 / 一審
本案關(guān)注點(diǎn)： 用人單位規(guī)章制度是在本企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的、關(guān)于組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的制度，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)依法審查該規(guī)章制度的合法性與合理性，如果用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
收藏 -
2.卓某訴南京某保健器材營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
民事 / 一審
本案關(guān)注點(diǎn)： 懷孕期間的女職工請(qǐng)假休息符合常理，用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)告知了其準(zhǔn)假的期限，事后卻以女職工曠工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
收藏
-
庭內(nèi)法院人社區(qū)
掃一掃進(jìn)入庭內(nèi)社區(qū)
隨時(shí)隨地 找法懂法
收藏成功