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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所發(fā)生的糾紛

法律依據(jù)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

第四條 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所發(fā)生的糾紛

法律釋義
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛?！兑?guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：（... 展開
資料庫 /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”
  • 2006-08-14279
    本條法律中與 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第四條 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
  • 2005-05-25167
    本條法律中與 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 2
      三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 2017-11-30489
    本條法律中與 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      25.【《勞動(dòng)合同法》第三十八條的適用：明示被迫辭職的理由方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者以此為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但勞動(dòng)者并未以此為理由提出解除勞動(dòng)合同的除外。
    • 2
      26.【《勞動(dòng)合同法》第三十八條的適用：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫辭職】用人單位因故意或者重大過失導(dǎo)致未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。 存在以下情形之一，勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持： （1）用人單位因自然災(zāi)害、經(jīng)營困難，停產(chǎn)歇業(yè)等原因而無法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并經(jīng)所在單位工會(huì)同意，用人單位未建立工會(huì)的，已經(jīng)用人單位職工代表同意； （2）勞資雙方對(duì)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基數(shù)、方法等因客觀原因理解不一致而最終導(dǎo)致未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）勞動(dòng)者主張的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的差額系未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、未休年假工資的； （4）其他非因用人單位故意或者重大過失導(dǎo)致的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的．
    • 3
      27.【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費(fèi)而被迫辭職】勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、無正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)子支持。 勞動(dòng)者主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門出具的限期補(bǔ)繳通知書或者限期整改指令書等證據(jù)予以證明。勞動(dòng)者未舉證證明的，對(duì)其主張不予支持；勞動(dòng)者已舉證證明且用人單位未在限期內(nèi)改正的，應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張． 上述兩款規(guī)定的情形中，推定用人單位有過錯(cuò)，但用人單位舉證證明無過錯(cuò)的除外。
    • 4
      30.【《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定的新用人單位的理解】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四〕》第五條所規(guī)定的“新用人單位”宜理解為相對(duì)概念，勞動(dòng)者可以選擇向任一原用人單位主張權(quán)利，被選擇的用人單位相對(duì)于之前的用人單位而言即為“新用人單位”。
  • 2001-11-1529
    本條法律中與 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第四十四條 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
  • 2014-04-14118
    本條法律中與 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      十、勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)否支持? 答：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持。
    • 2
      十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定? 答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
    • 3
      十二、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，其在用人單位的工作時(shí)間跨越 2008年1月1日，勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗迲?yīng)如何認(rèn)定? 答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц赌晗逓槭?。勞?dòng)者工作時(shí)間跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日，依法計(jì)算的工作年限超過十二年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月工資。
  • 2001-11-2611
    本條法律中與 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳： 你廳《關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的請(qǐng)示》（浙勞社仲〔２００１〕２５９號(hào)）收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復(fù)如下： 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號(hào)）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 二００一年十一月二十六日
讀書室 /看書聽講，學(xué)習(xí)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”
  • 最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組 編著   |   人民法院出版社2011-03-018849
    本書中與 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      【釋義】
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生的爭議。
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