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確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系成立、終止效力所發(fā)生的糾紛

法律依據(jù)
勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。

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確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系成立、終止效力所發(fā)生的糾紛

法律釋義
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（... 展開
資料庫 /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”
  • 1994-09-0579
    本條法律中與 “確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。
  • 2006-08-14279
    本條法律中與 “確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
  • 2015-09-02756
    本條法律中與 “確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
    • 2
      五十、假冒他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)按冒用人的真實身份確定主體。
    • 3
      五十二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 4
      五十三、外國人、港澳臺人員在中國內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理。未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同，外國人、港澳臺人員已經(jīng)付出勞動的，由所在單位參照合同約定支付勞動報酬。 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
  • 1978-06-0229
    本條法律中與 “確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
  • 2005-05-25167
    本條法律中與 “確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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      二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 2017-11-30486
    本條法律中與 “確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      6.【認(rèn)定勞動關(guān)系的基本要素】確定當(dāng)事人之問是否成立勞動關(guān)系，可以綜合考慮下列因素： （1）用人單位與勞動者訂立勞動合同； （2）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督； （3）用人單位向勞動者支付工資性勞動報酬； （4）勞動者被納入用人單位的組織體系中從事勞動，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動； （5）勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成； （6）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供； （7）勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的； （8）用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)。
    • 2
      8.【雇用在校學(xué)生的關(guān)系認(rèn)定】在校學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)到用人單位提供勞動的、雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，在校學(xué)生為勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動的，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。
    • 3
      9．【建筑施工、礦山企業(yè)的主體責(zé)任】建筑施工、礦山企業(yè)等將工程或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者主張確認(rèn)與上述發(fā)包人有勞動關(guān)系的，不予支持，沒有用工主體資格的組織或者自然人違法招用的勞動者因工負(fù)傷或者死亡的，由上述違法發(fā)包的建筑施工、礦山企業(yè)等與實際招用該勞動者的組織或者自然人按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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      10.【雇用退休人員的關(guān)系認(rèn)定】已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員與用人單位之問形成實際用工關(guān)系的，按勞務(wù)關(guān)系處理。 因用人單位原因致使已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動者與原用人單位之間形成實際用工關(guān)系的，按照勞動關(guān)系處理。
讀書室 /看書聽講，學(xué)習(xí)“確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”
  • 最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組 編著   |   人民法院出版社2011-03-018846
    本書中與 “確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      【確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問題】
      勞動關(guān)系是指勞動者在勞動過程中與用人單位(用人者)建立的社會關(guān)系。
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      【釋義】
      確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。
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